{
  "id": "prime-fin-annee-cp200",
  "libelle": "Prime de fin d’année CP 200 : droit, ancienneté, rupture",
  "anneeRevenus": null,
  "exerciceImposition": null,
  "applicableDepuis": "2026-01-01",
  "verifieLe": "2026-09-30",
  "noteDeVerification": "Volet DROIT DU TRAVAIL, distinct du barème fiscal `prime-fin-annee` : une CCT sectorielle, pas une annexe du SPF Finances. Sept valeurs croisées sur quatre relais indépendants. Le seuil de démission ramené de 5 à 3 ans au 1er janvier 2026 et l’assimilation de 5 jours de chômage temporaire sont cités MOT POUR MOT par Securex, et confirmés par Orbiss et Acerta ; le montant, les six mois d’ancienneté et le prorata concordent chez Acerta et l’ACLVB, qui ajoute l’échéance du 31 décembre. RÉSERVE : quatre relais, jamais le texte de la CCT déposée, dont la version consolidée 2026 n’était pas lisible directement. À confronter au texte du Fonds social CP 200. Périmètre : CP 200 seule, employés seuls, une CCT d’entreprise plus favorable prime et rien ne la détecte.",
  "sources": [
    {
      "label": "Securex (secrétariat social) : accord dans la commission paritaire 200 : seuil de 3 ans et assimilation de 5 jours de chômage temporaire",
      "url": "https://www.securex.be/nl/lex4you/werkgever/nieuws/een-akkoord-in-paritair-comite-200"
    },
    {
      "label": "Acerta (secrétariat social) : la prime de fin d’année à payer en CP 200 : montant, ancienneté, prorata",
      "url": "https://www.acerta.be/nl/klantenportaal/werkgevers/wegwijs-bij-acerta/juridisch-nieuws-en-updates/eindejaarspremie-te-betalen-in-pc-200"
    },
    {
      "label": "ACLVB / Synova (syndicat) : CP 200, salaire et conditions de travail : échéance de paiement",
      "url": "https://www.synova.be/nl/pc-200-loon-en-arbeidsvoorwaarden"
    },
    {
      "label": "Orbiss : accord sectoriel 2025-2026 conclu pour les employés de la CP 200",
      "url": "https://orbiss.be/nieuws/sectorakkoord-2025-2026-gesloten-voor-de-bedienden-van-pc-200"
    },
    {
      "label": "Fonds social CP 200 : les CCT relatives à la rémunération (texte déposé, réserve à lever)",
      "url": "https://www.sfonds200.be/nl/sectorinformatie/verloning/"
    }
  ],
  "constantes": {
    "ACCORD_SECTORIEL": "2025-2026",
    "ANCIENNETE_DEMISSION_ANNEES": 3,
    "ANCIENNETE_DEMISSION_ANNEES_AVANT_2026": 5,
    "ANCIENNETE_MINIMALE_MOIS": 6,
    "APPLICABLE_DEPUIS": "2026-01-01",
    "CAS_DE_RUPTURE": [
      {
        "id": "licenciement",
        "prorata": true,
        "ancienneteMois": 6
      },
      {
        "id": "demission",
        "prorata": true,
        "ancienneteMois": 36
      },
      {
        "id": "commun-accord",
        "prorata": true,
        "ancienneteMois": 36
      },
      {
        "id": "motif-grave",
        "prorata": false,
        "ancienneteMois": null
      }
    ],
    "DOUZIEMES_PAR_AN": 12,
    "JOURS_CHOMAGE_TEMPORAIRE_ASSIMILES": 5,
    "JOURS_MALADIE_ASSIMILES": 60,
    "PAIEMENT_AU_PLUS_TARD": {
      "mois": 12,
      "jour": 31
    }
  },
  "licence": {
    "nom": "CC BY 4.0",
    "url": "https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.fr",
    "attributionRequise": "Outils Belges, https://outilsbelges.be"
  },
  "avertissement": "Ces valeurs sont relevées auprès des sources officielles citées et datées ci-dessus. Elles sont fournies à titre informatif et sans valeur de conseil juridique ou fiscal. Vérifiez « verifieLe » et « applicableDepuis » avant tout usage : un barème belge change en cours d’année."
}