Eindejaarspremie netto België 2026 : dertiende maand berekenen

Waarom het netto van een premie verschilt van uw loon

Op uw gewone loonfiche volgt de bedrijfsvoorheffing een maandelijks barema dat rekening houdt met uw gebruikelijke verminderingen (werkbonus, huwelijksquotiënt…). Een eindejaarspremie, gratificatie of bonus volgt dit barema niet: ze wordt geklasseerd bij de "uitzonderlijke toelagen" en belast volgens een eigen barema, vaak als zwaarder ervaren, vandaar de terugkerende vraag: "waarom wordt mijn dertiende maand zo zwaar belast?"

1. Het tarief hangt af van uw NORMALE loon, niet van de premie

Dit wordt het vaakst verkeerd begrepen: het percentage bedrijfsvoorheffing op de premie wordt bepaald door uw normale jaarbezoldiging (uw gebruikelijk loon × 12), niet door het bedrag van de premie zelf. Een werknemer met 3.000 €/maand valt in de schijf van 46,44 %, ongeacht het exacte bedrag van de premie.

2. Eerst RSZ, dan bedrijfsvoorheffing, net als bij een gewoon loon

Op de brutopremie wordt eerst de persoonlijke RSZ-bijdrage (13,07 %) ingehouden, net als bij het loon. Het percentage bedrijfsvoorheffing uit stap 1 wordt vervolgens toegepast op het belastbaar saldo (brutopremie − RSZ).

3. Barema 2026, uitzonderlijke toelagen

• 0 % tot 10.675 €/jaar
• 23,22 % van 10.675,01 € tot 13.660 €
• 25,23 % van 13.660,01 € tot 17.375 €
• 30,28 % van 17.375,01 € tot 20.840 €
• 35,33 % van 20.840,01 € tot 23.580 €
• 38,36 % van 23.580,01 € tot 26.340 €
• 40,38 % van 26.340,01 € tot 31.830 €
• 43,41 % van 31.830,01 € tot 34.640 €
• 46,44 % van 34.640,01 € tot 45.860 €
• 51,48 % van 45.860,01 € tot 59.900 €
• 53,50 % boven 59.900 €

4. Vrijstelling of vermindering voor kinderen ten laste

Als uw normale jaarbezoldiging onder een plafond blijft dat stijgt met het aantal kinderen ten laste, kan de premie volledig of gedeeltelijk vrijgesteld worden van bedrijfsvoorheffing. Boven dit plafond maar onder een tweede, hoger plafond, geldt in de plaats een vermindering in percentage (7,5 % tot 75 % naargelang het aantal kinderen, tot 5). Deze tool past automatisch de gunstigste regel toe volgens uw situatie.

Heeft u recht op een eindejaarspremie? Het geval van PC 200

Er bestaat geen algemeen recht op een eindejaarspremie in België. Het recht komt uit de cao van uw sector, uit een ondernemingsakkoord of uit een vast gebruik. Hieronder de regels van paritair comité 200, het aanvullend PC voor de bedienden en het grootste van het land: het geldt voor de bedienden van ondernemingen waarvan de activiteit onder geen enkel specifiek sectorcomité valt.

• Het bedrag is één volledig brutomaandloon, dat van december, voor een volledig gewerkt jaar. Bij een onvolledig jaar wordt het pro rata berekend, in 12 twaalfden, één per gewerkte maand.
• De anciënniteit moet minstens 6 maanden bedragen op het moment van betaling. Daaronder is er geen recht, ook niet pro rata.
• De betaling gebeurt ten laatste op 31 december.

Wie het contract beëindigt, verandert alles, en dit is nieuw sinds 2026

Dit is de meest gezochte vraag van het onderwerp, en het antwoord is asymmetrisch. Het sectorakkoord 2025-2026 heeft de drempel voor wie zelf vertrekt verlaagd van 5 naar 3 jaar, met ingang van 1 januari 2026.

Concreet: een bediende met twee jaar dienst die ontslagen wordt, houdt zijn pro rata premie, zelfs als hij een tegenopzeg geeft om eerder te vertrekken. Neemt dezelfde bediende zelf ontslag, dan verliest hij ze, want hij haalt de 3 jaar niet. Wie in 2025 vertrok met vier jaar dienst viel nog onder de oude drempel van 5 jaar en verloor ze; vandaag zou hij ze houden. De twee regimes leven dus nog naast elkaar in wat mensen erover weten.

Afwezigheden die als gewerkt meetellen

Niet elke afwezigheid kost u een twaalfde. Moederschapsrust telt mee, en ziekte of ongeval tot 60 dagen, een gelijkstelling waarover de sociale partners twee interpretatienota's hebben toegevoegd, precies omdat de berekening uiteenliep. Sinds 1 januari 2026 komt daar een gelijkstelling bij van maximaal 5 dagen tijdelijke werkloosheid, zowel bij gebrek aan werk om economische redenen als bij overmacht. Tijdskrediet en langere ziekteperiodes tellen doorgaans niet mee.

Deze regels gelden voor PC 200 en voor bedienden. Een cao van uw onderneming of een gunstiger gebruik heeft voorrang, en niets op deze pagina kan dat vaststellen. Arbeiders vallen onder andere comités, waar vaak een fonds voor bestaanszekerheid de premie zelf uitbetaalt. Twijfelt u over uw comité, dan staat het nummer op uw loonfiche of vraagt u het aan uw sociaal secretariaat.

Wat deze tool niet dekt

Voor de nauwkeurigheid beperkt deze tool zich tot het standaardgeval van eindejaarspremies, gratificaties en bonussen voor een rijksinwoner. Niet gedekt: stukloon-/taakloonpremies (uniform tarief van 16,15 %), achterstallen, opzeggings- of outplacementvergoedingen, niet-inwoners, of de bijzondere bijdrage sociale zekerheid van de betaalmaand. Voor het dubbel vakantiegeld, dat een aparte tariefkolom van hetzelfde barema volgt, gebruikt u onze aparte tool. Voor uw gewone loon, zie Brutoloon → nettoloon.