Eindejaarspremie netto België 2026 : dertiende maand berekenen
Hoeveel blijft er over van uw eindejaarspremie of dertiende maand? De bedrijfsvoorheffing op een uitzonderlijke toelage volgt een ander barema dan het gewone loon. Gratis en meteen berekend.
Parameters
Uw gebruikelijke loon zonder de premie, het bepaalt het toepasselijke tarief van de bedrijfsvoorheffing.
Voer uw normale loon en het premiebedrag in om het geschatte netto te zien.
Waarom het netto van een premie verschilt van uw loon
Op uw gewone loonfiche volgt de bedrijfsvoorheffing een maandelijks barema dat rekening houdt met uw gebruikelijke verminderingen (werkbonus, huwelijksquotiënt…). Een eindejaarspremie, gratificatie of bonus volgt dit barema niet: ze wordt geklasseerd bij de "uitzonderlijke toelagen" en belast volgens een eigen barema, vaak als zwaarder ervaren, vandaar de terugkerende vraag: "waarom wordt mijn dertiende maand zo zwaar belast?"
1. Het tarief hangt af van uw NORMALE loon, niet van de premie
Dit wordt het vaakst verkeerd begrepen: het percentage bedrijfsvoorheffing op de premie wordt bepaald door uw normale jaarbezoldiging (uw gebruikelijk loon × 12), niet door het bedrag van de premie zelf. Een werknemer met 3.000 €/maand valt in de schijf van 46,44 %, ongeacht het exacte bedrag van de premie.
2. Eerst RSZ, dan bedrijfsvoorheffing, net als bij een gewoon loon
Op de brutopremie wordt eerst de persoonlijke RSZ-bijdrage (13,07 %) ingehouden, net als bij het loon. Het percentage bedrijfsvoorheffing uit stap 1 wordt vervolgens toegepast op het belastbaar saldo (brutopremie − RSZ).
3. Barema 2026, uitzonderlijke toelagen
- 0 % tot 10.675 €/jaar
- 23,22 % van 10.675,01 € tot 13.660 €
- 25,23 % van 13.660,01 € tot 17.375 €
- 30,28 % van 17.375,01 € tot 20.840 €
- 35,33 % van 20.840,01 € tot 23.580 €
- 38,36 % van 23.580,01 € tot 26.340 €
- 40,38 % van 26.340,01 € tot 31.830 €
- 43,41 % van 31.830,01 € tot 34.640 €
- 46,44 % van 34.640,01 € tot 45.860 €
- 51,48 % van 45.860,01 € tot 59.900 €
- 53,50 % boven 59.900 €
4. Vrijstelling of vermindering voor kinderen ten laste
Als uw normale jaarbezoldiging onder een plafond blijft dat stijgt met het aantal kinderen ten laste, kan de premie volledig of gedeeltelijk vrijgesteld worden van bedrijfsvoorheffing. Boven dit plafond maar onder een tweede, hoger plafond, geldt in de plaats een vermindering in percentage (7,5 % tot 75 % naargelang het aantal kinderen, tot 5). Deze tool past automatisch de gunstigste regel toe volgens uw situatie.
Wat deze tool niet dekt
Voor de nauwkeurigheid beperkt deze tool zich tot het standaardgeval van eindejaarspremies, gratificaties en bonussen voor een rijksinwoner. Niet gedekt: stukloon-/taakloonpremies (uniform tarief van 16,15 %), achterstallen, opzeggings- of outplacementvergoedingen, niet-inwoners, of de bijzondere bijdrage sociale zekerheid van de betaalmaand. Voor het dubbel vakantiegeld, dat een aparte tariefkolom van hetzelfde barema volgt, gebruikt u onze aparte tool. Voor uw gewone loon, zie Brutoloon → nettoloon.
Veelgestelde vragen
Waarom wordt mijn eindejaarspremie anders belast dan mijn loon?
De Belgische bedrijfsvoorheffing maakt een onderscheid tussen gewone maandelijkse bezoldigingen en "uitzonderlijke toelagen" (eindejaarspremies, gratificaties, bonussen, vakantiegeld). Deze laatste volgen een specifiek barema (Bijlage III bij het KB/WIB92, punten 53-55): het percentage wordt bepaald door uw NORMALE jaarbezoldiging, en vervolgens toegepast op het bedrag van de premie zelf.
Welk percentage bedrijfsvoorheffing op een eindejaarspremie?
Dat hangt af van uw normaal jaarloon: van 0 % (onder 10.675 €/jaar) tot 53,50 % (boven 59.900 €/jaar), in progressieve schijven. Een werknemer met ongeveer 3.000 €/maand bruto valt doorgaans in de schijf van 46,44 %.
Is de premie ook onderworpen aan RSZ?
Ja: zoals elk beroepsinkomen wordt eerst de persoonlijke RSZ-bijdrage van 13,07 % ingehouden, vooraleer de bedrijfsvoorheffing op het belastbaar saldo wordt berekend.
Bestaat er een vrijstelling voor kinderen ten laste?
Ja. Als uw normale jaarbezoldiging een bepaald plafond niet overschrijdt (dat stijgt met het aantal kinderen ten laste, bv. 18.858 € voor 1 kind, 22.470 € voor 2), geniet de premie een volledige of gedeeltelijke vrijstelling van bedrijfsvoorheffing. Boven dit plafond maar onder een tweede, hoger plafond, geldt een vermindering in percentage (7,5 % tot 75 % naargelang het aantal kinderen, tot 5).
Dekt de berekening alle situaties?
Nee. Deze tool dekt het standaardgeval: "andere uitzonderlijke toelagen" (eindejaarspremies, gratificaties, bonussen) voor een rijksinwoner. Niet gedekt: stukloon-/taakloonpremies (uniform tarief 16,15 %), achterstallen, opzeggings- of outplacementvergoedingen, niet-inwoners, of de bijzondere bijdrage sociale zekerheid van de betaalmaand.
Heb ik recht op een eindejaarspremie?
Er bestaat geen algemeen recht: dat hangt af van de cao van uw sector (paritair comité), een bedrijfsakkoord, of een vaste gewoonte bij uw werkgever. Deze tool gaat ervan uit dat het brutobedrag van de premie al gekend is en schat enkel wat ervan overblijft na bijdragen en belasting.
Is dit hetzelfde als het dubbel vakantiegeld?
Nee. Het vakantiegeld volgt een aparte tariefkolom van hetzelfde barema (doorgaans gunstiger dan de "andere uitzonderlijke toelagen"). Gebruik onze aparte tool "Vakantiegeld (dubbel)" om het brutobedrag te schatten.
Gerelateerde tools
