Indemnité de télétravail Belgique 2026
Vérifiez si vous avez droit à l’indemnité forfaitaire de bureau pour télétravail structurel et régulier, et son montant maximal (160,99 €/mois depuis mars 2026). Gratuit, sourcé SPF Finances.
Votre situation
Une demi-journée compte pour 0,5. Le seuil d’éligibilité est d’environ 1 jour/semaine, évalué sur une base mensuelle.
Indemnité de télétravail
Vous remplissez la condition de télétravail structurel et régulier
160,99 €
Montant maximal mensuel
- Sur 12 mois
- 1 932 €
Ce montant est un maximum que votre employeur peut vous accorder, ce n’est pas un droit automatique ni un montant garanti. Non prorata pour un temps partiel.
Ce montant est un plafond d’exonération fiscale et ONSS que l’employeur peut, sans obligation, accorder à un travailleur en télétravail structurel et régulier. Sourcé sur la circulaire fiscale 2021/C/20 (SPF Finances) et les instructions ONSS ; montant en vigueur depuis le 1er mars 2026. Ne calcule aucun montant net réel ni aucun autre frais professionnel.
Une indemnité forfaitaire, pas un remboursement de frais réels
Depuis 2021, une circulaire fiscale (2021/C/20) et les instructions de l'ONSS permettent à un employeur d'accorder une indemnité forfaitaire de bureau aux travailleurs en télétravail structurel et régulier, sans devoir justifier chaque poste de dépense individuellement. Le montant maximal est actualisé régulièrement : 160,99 €/mois depuis le 1ᵉʳ mars 2026 (contre 157,83 € auparavant).
La condition clé : structurel et régulier
L'administration considère qu'un télétravail est structurel et régulier à partir de l'équivalent d'un jour de travail par semaine, évalué sur une base mensuelle, une journée complète, deux demi-journées, ou plusieurs jours avec quelques heures chacun. En dessous, l'indemnité forfaitaire ne s'applique pas automatiquement : un remboursement reste possible, mais doit correspondre à des frais réellement exposés.
Ce que l'indemnité couvre
- l'usage d'un espace de bureau au domicile (y compris amortissement) ;
- l'électricité, le chauffage, l'eau ;
- les fournitures de bureau et informatiques (hors ordinateur/imprimante eux-mêmes) ;
- l'assurance et le précompte immobilier liés à cet usage ;
- le café et les rafraîchissements.
Le mobilier de bureau n'est en général pas inclus dans ce forfait, l'employeur peut le rembourser ou le mettre à disposition séparément, sous conditions.
Qui est explicitement exclu ?
La circulaire ne s'applique pas aux dirigeants d'entreprise indépendants, ni aux régimes spéciaux (cadres étrangers, salary split), ces situations relèvent d'un examen individuel par le Service des Décisions Anticipées (SDA), hors périmètre de cet outil.
Les autres frais que l’employeur peut rembourser
Le forfait de bureau ne couvre pas vos déplacements : ceux-ci relèvent de l’indemnité kilométrique, un forfait exonéré distinct que l’employeur peut verser en parallèle. Et si vous hésitez à déduire vos frais professionnels réels plutôt que d’accepter le forfait légal, comparez les deux avant de trancher avec le comparateur frais réels ou forfait.
Questions fréquentes
L’indemnité de télétravail est-elle obligatoire ?
Non. C’est un montant maximal que l’employeur PEUT accorder, exonéré d’impôt et de cotisations ONSS s’il respecte les conditions, pas un droit automatique du travailleur.
Que signifie « télétravail structurel et régulier » ?
Travailler à domicile l’équivalent d’au moins une journée par semaine, évalué sur une base mensuelle, que ce soit une journée complète, deux demi-journées, ou plusieurs jours avec quelques heures chacun. En dessous de ce seuil, un remboursement reste possible mais doit être justifié par des frais réels.
Le montant est-il réduit pour un temps partiel ?
Non. Si la condition de régularité est remplie, le montant maximal est identique, sans proratisation selon le temps de travail contractuel.
Que couvre cette indemnité ?
Tous les frais de bureau : usage d’un espace de travail au domicile, électricité, chauffage, fournitures, assurance, précompte immobilier lié à cet usage... Le mobilier de bureau n’est en général pas inclus et peut faire l’objet d’un remboursement séparé.
Pourquoi les dirigeants d’entreprise sont-ils exclus ?
La circulaire fiscale qui encadre cette indemnité (2021/C/20) exclut explicitement les dirigeants d’entreprise indépendants et certains régimes spéciaux (cadres étrangers, salary split) de son champ d’application, ces situations font l’objet d’un examen au cas par cas auprès du SPF Finances.
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