Eindejaarspremie PC 200 in 2026: wie ze houdt bij ontslag, en wie niet

Er bestaat in België geen algemeen recht op een eindejaarspremie. Geen enkele wet verplicht uw werkgever om er een te betalen. Het recht komt uit de cao van uw sector, uit een ondernemingsakkoord of uit een vast gebruik, en het verschilt dus van paritair comité tot paritair comité.

Dit artikel gaat over paritair comité 200, het aanvullend PC voor de bedienden. Het is het grootste van het land: het geldt voor de bedienden van alle ondernemingen waarvan de activiteit onder geen enkel specifiek sectorcomité valt. Staat er 200 op uw loonfiche, dan gaat het over u.

En er is dit jaar iets veranderd dat de meeste mensen nog niet weten.

Wat er verandert op 1 januari 2026

Het sectorakkoord 2025-2026 wijzigt twee dingen aan de eindejaarspremie.

De drempel voor wie zelf vertrekt zakt van 5 naar 3 jaar. Een bediende die zelf ontslag neemt, of van wie het contract in onderling akkoord eindigt, krijgt zijn premie pro rata als hij minstens 3 jaar anciënniteit heeft in de onderneming. Voordien lag die lat op 5 jaar.

Tijdelijke werkloosheid telt gedeeltelijk mee. Maximaal 5 dagen tijdelijke werkloosheid worden gelijkgesteld met gewerkte dagen, zowel bij gebrek aan werk om economische redenen als bij overmacht.

Beide wijzigingen gelden vanaf 1 januari 2026. Wie in 2025 vertrok met vier jaar dienst viel nog onder de oude drempel en verloor zijn premie. Wie vandaag in dezelfde situatie zit, houdt ze. De twee regimes leven daarom nog naast elkaar in wat mensen erover horen, en dat is precies waar de verwarring zit.

De basisregels van PC 200

Wat	Regel
Bedrag	één volledig brutomaandloon, dat van december
Onvolledig jaar	pro rata, in twaalfden, één per gewerkte maand
Minimum anciënniteit	6 maanden op het moment van betaling
Uiterste betaaldatum	31 december

Onder 6 maanden anciënniteit is er geen recht, ook niet pro rata. Dat is de enige echte alles-of-niets-grens in het systeem.

Wie het contract beëindigt, verandert alles

Dit is de vraag die het vaakst gesteld wordt, en het antwoord is asymmetrisch.

Einde van het contract	Premie pro rata?	Vereiste anciënniteit
Ontslag door de werkgever	ja	6 maanden
Ontslag door de bediende zelf	ja	3 jaar
Beëindiging in onderling akkoord	ja	3 jaar
Ontslag om dringende reden	nee	geen recht

Neem een bediende met twee jaar dienst. Wordt hij ontslagen, dan houdt hij zijn pro rata premie, en zelfs als hij een tegenopzeg geeft om sneller te kunnen vertrekken. Neemt hij zelf ontslag, dan verliest hij ze volledig, want hij haalt de drie jaar niet.

Hetzelfde vertrek, dezelfde maand, hetzelfde bedrag op het spel. Wie de brief schrijft, beslist.

Dat maakt van de eindejaarspremie een reëel onderdeel van de kostprijs van een vertrek, naast de opzeggingstermijn. Wie eind november ontslag wil nemen met twee jaar dienst, laat een volledige maand brutoloon liggen die hij bij een ontslag door de werkgever wel zou krijgen.

Het eerste werkjaar, in twaalfden

Begint u later dan in januari, dan is uw premie proportioneel aan het aantal gewerkte maanden, op voorwaarde dat u aan de 6 maanden komt.

Een bediende met € 3.000 bruto per maand die het volledige jaar werkte, heeft recht op een brutopremie van € 3.000. Werkte hij zes maanden, dan wordt dat de helft: € 1.500 bruto.

Het netto verschilt sterker dan u zou denken, en niet proportioneel om de reden die we hieronder uitleggen.

Gewerkte maanden	Premie bruto	Premie netto
12	€ 3.000	€ 1.396,79
6	€ 1.500	€ 698,40

Waarom het netto zo laag uitkomt

Op de premie van € 3.000 bruto blijft € 1.396,79 over. Dat is minder dan de helft, en het is de meest gestelde vraag over de dertiende maand.

De reden is dat een eindejaarspremie geen gewoon loon is. Ze wordt fiscaal geklasseerd bij de “uitzonderlijke toelagen” en volgt een eigen barema. Bepalend is niet het bedrag van de premie, maar uw normale jaarloon: bij € 3.000 bruto per maand valt u in een schijf van 46,44 % bedrijfsvoorheffing, die dan op het volledige belastbare bedrag van de premie wordt toegepast, zonder de maandelijkse verminderingen die uw gewone loonfiche wel krijgt.

Het is geen definitieve belasting. De bedrijfsvoorheffing is een voorschot, en de afrekening gebeurt bij uw belastingaangifte. Wie te veel heeft voorgeschoten, krijgt terug.

Onze rekentool voor de eindejaarspremie past het barema 2026 toe op uw eigen cijfers, inclusief de vrijstelling voor kinderen ten laste, die bij lagere lonen het verschil maakt.

Wat dit artikel niet zegt

Deze regels gelden voor PC 200 en voor bedienden. Een cao van uw eigen onderneming of een gunstiger gebruik heeft voorrang, en niets hier kan dat vaststellen: het is de reden waarom twee collega’s in hetzelfde comité een verschillend bedrag kunnen krijgen.

Arbeiders vallen onder andere paritaire comités, waar de premie vaak door een fonds voor bestaanszekerheid zelf wordt uitbetaald, met eigen voorwaarden.

De gelijkstelling van afwezigheden is ruimer dan de twee gevallen hierboven. Moederschapsrust telt mee, en ziekte of ongeval tot 60 dagen, een gelijkstelling waarover de sociale partners twee interpretatienota’s hebben toegevoegd omdat de berekening in de praktijk uiteenliep. Tijdskrediet en langere ziekteperiodes tellen doorgaans niet mee. Voor een individueel dossier blijft uw sociaal secretariaat de enige die uitsluitsel geeft.

Twijfelt u over uw comité, dan staat het nummer op uw loonfiche.

Bronnen

• Securex: een akkoord in paritair comité 200
• Acerta: eindejaarspremie te betalen in PC 200
• ACLVB: PC 200, loon- en arbeidsvoorwaarden
• Sociaal Fonds PC 200: cao’s over verloning

De bedragen in dit artikel worden door onze rekentool zelf geproduceerd; een test blokkeert de publicatie zodra tool en artikel uiteenlopen.