Opzegtermijn en ontslagvergoeding berekenen België 2026
Bereken uw opzegtermijn (ontslag of ontslagname) in België volgens uw anciënniteit, en schat uw vergoeding. Officieel barema van het eenheidsstatuut, gratis.
Uw situatie
Vul uw datum van indiensttreding in om uw opzegtermijn te schatten.
De opzegtermijn onder het eenheidsstatuut
Sinds 2014 vallen arbeiders en bedienden onder hetzelfde stelsel: de opzegtermijn wordt in weken geteld en stijgt met de anciënniteit. Hij verschilt naargelang de werkgever (ontslag) of de werknemer (ontslagname) het contract beëindigt.
Ontslag door de werkgever
De opzegtermijn start op 1 week (minder dan 3 maanden anciënniteit) en stijgt trapsgewijs: 12 weken op 2 jaar, 18 op 5 jaar, daarna +3 weken per jaar tot 62 weken op 20 jaar, en +1 week per jaar daarna.
Ontslagname door de werknemer
De termijnen zijn korter en geplafonneerd op 13 weken (bereikt vanaf 8 jaar anciënniteit).
De verbrekingsvergoeding
Bij onmiddellijke verbreking stemt de vergoeding overeen met het lopende loon voor de duur van de opzegtermijn. Onze schatting: jaarloon ÷ 52 × aantal weken (de werkelijke voordelen kunnen ze verhogen).
Enkele richtpunten (ontslag)
| Anciënniteit | Opzegtermijn bij ontslag |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| 2 jaar | 12 weken |
| 5 jaar | 18 weken |
| 20 jaar | 62 weken |
💡 Meer weten?
Verandert u van baan?
Krijgt u een bedrijfswagen?
Koopt u een woning?
Wordt u zelfstandige?
Na een ontslag volgen bijna altijd twee andere berekeningen: uw werkloosheidsuitkering (bedrag en duur onder de nieuwe regeling van 2026) en het vakantiegeld dat uw werkgever bij uitdiensttreding nog moet uitbetalen. Uw opzeggingsvergoeding wordt op uw brutoloon berekend — controleer dat cijfer met de bruto-nettocalculator.
Veelgestelde vragen
Hoe wordt de opzegtermijn in België berekend?
Sinds het eenheidsstatuut (2014) wordt de termijn in weken uitgedrukt en hangt hij af van uw anciënniteit. Hij is korter bij ontslagname (geplafonneerd op 13 weken) dan bij ontslag. Arbeiders en bedienden vallen onder dezelfde regels.
Opzegtermijn of vergoeding: wat is het verschil?
De werkgever kan ofwel de opzegtermijn laten presteren, ofwel het contract onmiddellijk verbreken met een verbrekingsvergoeding gelijk aan het loon (voordelen inbegrepen) voor de duur van de opzegtermijn.
Mijn contract begon vóór 2014, wordt dat meegerekend?
Deze tool behandelt contracten gestart vanaf 1 januari 2014. Voor oudere contracten geldt bij ontslag een berekening in twee delen (“kliksysteem”), laat dit nakijken door een professional.
En bij een dringende reden?
Een ontslag om dringende reden gebeurt zonder opzegtermijn of vergoeding. Deze tool behandelt dit geval niet, evenmin als de verkorte opzegtermijnen (SWT, herstructurering) of bijzondere beschermingen.
Wanneer begint de opzegtermijn te lopen?
De opzegtermijn gaat in op de maandag na de week van de kennisgeving (wanneer die per aangetekende brief of deurwaardersexploot gebeurt).
Welke opzegtermijn bij 5 jaar anciënniteit?
Bij ontslag bedraagt de termijn 18 weken bij 5 jaar anciënniteit (eenheidsstatuut). Bij ontslagname is hij korter en geplafonneerd op 13 weken. Geef uw exacte anciënniteit in de tool in voor de precieze termijn.
Wordt de opzegtermijn betaald?
Ja. Tijdens een gepresteerde opzegtermijn blijft u werken en uw normale loon ontvangen. Als de werkgever het contract onmiddellijk verbreekt, betaalt hij in de plaats een gelijkwaardige verbrekingsvergoeding.
Gerelateerde tools
